Los sueldos más bajos para la maestra de grado están en Misiones
Los datos corresponden a Junio de 2026
Misiones vuelve a ocupar el último lugar del país en salario de bolsillo para el cargo testigo de Maestro de Grado de Educación Primaria, jornada simple, con 10 años de antigüedad.
Los datos corresponden a junio de 2026 y forman parte de la serie de salarios docentes elaborada por la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo, CGECSE, dependiente del Gobierno nacional. La metodología toma como referencia el mismo cargo docente en las 24 jurisdicciones.
El dato central es contundente.
Una maestra de grado con 10 años de antigüedad cobra en Misiones $808.715,09 de bolsillo.
El promedio ponderado nacional alcanza $1.143.605,85.
La diferencia es de $334.890,76 mensuales.
En términos porcentuales, el salario de Misiones se encuentra un 29,3% por debajo del promedio nacional.
Misiones ocupa el puesto 24 de 24 jurisdicciones.
Y hay otro dato que merece atención. Esta posición no es nueva. La provincia vuelve a ubicarse en el último lugar, manteniendo el puesto 24 respecto de la medición anterior incluida en la comparación.
LA BRECHA SALARIAL CON EL RESTO DEL PAÍS
El problema se observa con mayor claridad cuando se compara Misiones con provincias de la región.
Misiones: $808.715,09
Formosa: $1.000.000,00
Chaco: $1.036.950,97
Corrientes: $1.143.494,82
La diferencia con Formosa es de $191.284,91.
Con Chaco, la diferencia llega a $228.235,88.
Con Corrientes, una provincia vecina y con características económicas similares, la brecha alcanza $334.779,73.
Incluso Mendoza, que ocupa el puesto 23, supera a Misiones por $14.155,24.
EL CONTRASTE CON LAS PROVINCIAS QUE MEJOR PAGAN
En el extremo superior aparece Neuquén, con un salario de bolsillo de $1.856.208,74.
Una maestra de grado neuquina percibe $1.047.493,65 más que una docente misionera en el mismo cargo testigo.
El salario de Misiones representa apenas el 43,6% del salario correspondiente a Neuquén.
La diferencia no puede explicarse por la antigüedad ni por el cargo. La comparación utiliza el mismo cargo y los mismos 10 años de antigüedad.
EL PROBLEMA NO ES SOLO EL SALARIO. ES LA POLÍTICA SALARIAL
Como diputado provincial, contador público y docente misionero, considero que estos números obligan a discutir la política salarial de la provincia.
Hace años que Misiones aparece en los últimos lugares de las mediciones nacionales de salario docente. Junio de 2026 vuelve a mostrar el mismo resultado.
No estamos hablando de una diferencia marginal.
Estamos hablando de $334.890 menos por mes respecto del promedio nacional.
Son casi $4 millones menos al año para una trabajadora, tomando solamente la diferencia mensual con el promedio nacional.
Una provincia que pretende sostener una educación pública de calidad necesita discutir cuánto está dispuesta a invertir en quienes están frente al aula todos los días.
No alcanza con hablar de innovación educativa, tecnología, infraestructura o calidad educativa si el docente que sostiene el sistema tiene uno de los salarios de bolsillo más bajos del país.
EL DOCENTE MISIONERO NO PUEDE SER EL ÚLTIMO
El dato de junio vuelve a plantear una pregunta política concreta.
¿Por qué una maestra misionera, con 10 años de antigüedad, cobra $334.890 menos que el promedio nacional?
Y una segunda cuestión es todavía más importante.
¿Qué política salarial tiene prevista la provincia para cerrar esta brecha?
La respuesta no puede ser solamente una discusión sobre porcentajes de aumento.
Hay que discutir el salario real que llega al bolsillo.
Un aumento del 10%, del 15% o del porcentaje que sea no alcanza como argumento si, después de aplicado, Misiones continúa ocupando el último lugar del país.
La política salarial debe tener un objetivo concreto: recuperar el poder adquisitivo y acercar progresivamente los salarios docentes de Misiones al promedio nacional.
MI POSICIÓN
Como diputado provincial y como docente, sostengo que el salario docente debe ser una prioridad presupuestaria.
No podemos naturalizar que Misiones esté sistemáticamente en el último lugar.
No podemos aceptar que una maestra con 10 años de antigüedad cobre $808.715 cuando el promedio nacional supera $1,14 millones.
No podemos hablar de calidad educativa mientras mantenemos a nuestros docentes entre los peores salarios del país.
Los números de junio de 2026 vuelven a mostrar una realidad que no admite maquillaje.
Misiones tiene que cambiar su política salarial docente.
La discusión no debe ser cuánto cuesta mejorar los salarios.
La discusión debe ser cuánto le cuesta a Misiones seguir teniendo a sus docentes entre los peores pagos del país.
Cristian Castro Diputado Provincial
Contador Público
Docente de Misiones
FUENTE:
Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo, CGECSE. Serie Salario Docente. Educación Primaria. Maestro de Grado. Jornada Simple. 10 años de antigüedad. Salario de bolsillo. Junio de 2026. Serie oficial de Salario Docente de Argentina.gob.ar
